연차 계산기

계산 방법

근로기준법 제60조는 연차를 세 가지 규칙으로 나눕니다. 입사하고 1년이 안 됐거나 1년 출근율이 80%에 못 미치면 1개월 개근할 때마다 1일(제2항), 1년 동안 80% 이상 출근하면 15일(제1항), 3년 이상 일하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일을 더하되 모두 합쳐 25일까지입니다(제4항).

1년 미만: 다 채운 개월 수 × 1일 (최대 11일)
1년 이상: 15 + (만 근속연수 − 1) ÷ 2의 정수 부분 (최대 25일)

연차가 생기는 날도 정해져 있습니다. 3월 2일에 입사했다면 4월 2일에 첫 1일이 생기고, 이듬해 3월 2일에 1년 근로를 마친 대가로 15일이 생깁니다. 계산기는 출근율 80% 이상, 매달 개근을 가정하고 기준일까지 다 채운 개월 수와 연수로 계산합니다. 기준일은 처음에 오늘로 채워지고, 퇴사 예정일을 넣어 미리 볼 수도 있습니다.

근속연수별 연차 표

2025년 3월 2일 입사자를 2026년 10월 12일 기준으로 보면 근속 1년 7개월입니다. 첫해에 월 단위로 11일이 생겼고, 2026년 3월 2일에 15일이 새로 생겼습니다. 다음 15일은 2027년 3월 2일에 생기고, 16일로 늘어나는 것은 만 3년이 되는 2028년 3월 2일입니다.

자주 틀리는 점

• 근속 2년이 되면 16일로 늘어난다고 생각하기 쉽지만, 가산은 3년 이상 근속부터 붙습니다. 만 1년과 만 2년은 모두 15일입니다.
• 입사 첫해의 월 단위 연차(최대 11일)와 1년을 채워 생기는 15일은 별개입니다. 2017년 법 개정 이후 첫해에 쓴 월 단위 연차를 다음 해 15일에서 빼지 않습니다.
• 출근율이 80%에 못 미쳐도 연차가 0이 되는 것은 아닙니다. 15일은 생기지 않지만 개근한 달마다 1일은 생깁니다(제60조 제2항).
• 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항). 이 기간 때문에 출근율이 깎이지 않습니다.

회계연도 기준과 1년 계약직

많은 회사가 관리 편의상 모든 직원의 연차를 1월 1일에 한꺼번에 줍니다. 이런 회계연도 기준도 쓸 수 있지만, 퇴사할 때 입사일 기준으로 다시 계산해 근로자에게 불리하지 않게 정산해야 한다는 것이 고용노동부 해석입니다. 회사에서 받은 연차가 계산기 결과보다 적다면 퇴사 때 차이를 확인해 보세요.

딱 1년짜리 계약직은 최대 11일입니다. 대법원(2021. 10. 14. 선고 2021다227100)은 15일이 1년 근로를 마친 다음 날 근로관계가 남아 있을 때 생긴다고 봤고, 고용노동부도 같은 해 12월 해석을 바꿨습니다. 366일째에도 일하고 있다면 11일에 15일이 더해집니다.

자주 묻는 질문