주휴수당 계산기

계산 방법

근로기준법 제55조는 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 주라고 정하고, 시행령 제30조는 그 주의 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 합니다. 쉬는 날인데도 하루치 임금이 나오는데, 그 돈이 주휴수당입니다. 주 40시간 일하는 사람은 8시간분을 받고, 그보다 적게 일하면 시간에 비례해 줄어듭니다.

주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (40시간 넘으면 8시간)
1주 주휴수당 = 주휴시간 × 시급
한 달 주휴수당 ≈ 1주 주휴수당 × 365 ÷ 7 ÷ 12

받으려면 두 가지가 모두 맞아야 합니다. 4주 평균으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고(제18조 제3항), 그 주에 일하기로 한 날을 빠짐없이 나와야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니어서 개근으로 봅니다. 상시 근로자 5명 미만인 가게에도 주휴일 규정은 똑같이 적용됩니다.

근무시간별 주휴수당 (2026년 최저시급 10,320원)

주 20시간(하루 4시간씩 5일)으로 따라가 보면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간, 주휴수당은 4 × 10,320 = 41,280원입니다. 일한 20시간분 206,400원에 더하면 주급은 247,680원이 됩니다.

자주 틀리는 점

• 계약서에 없는 연장근로까지 1주 시간에 넣는 경우가 많습니다. 주휴시간은 약속한 소정근로시간으로 계산하므로 갑자기 더 일한 시간은 빼야 합니다.
• 주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간에서 늘지 않습니다. 넘는 시간은 연장근로수당(5명 이상 사업장은 통상임금의 1.5배)으로 따로 받습니다.
• 그 주에 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당은 없지만, 다음 주에 개근하면 다음 주 몫은 다시 생깁니다. 연차나 출산휴가처럼 법으로 정한 휴가를 쓴 날은 결근이 아닙니다.
• 「시급에 주휴수당 포함」 계약이라면 주휴수당을 뺀 실제 시급이 최저시급 이상인지 따로 봐야 합니다.

월급제와 주휴수당

월급을 받는 직원은 주휴수당을 따로 계산할 일이 거의 없습니다. 월급의 기준이 되는 209시간에 주휴시간이 이미 들어 있기 때문입니다. 시급제로 일하는 아르바이트나 단시간 근로자라면 급여명세서에 주휴수당이 따로 찍혀 있는지, 아니면 시급에 포함한다고 계약했는지 확인해 두는 게 좋습니다.

근무 시간이 주마다 들쭉날쭉하면 4주를 평균해 15시간을 넘는지 봅니다. 예를 들어 12시간, 18시간, 16시간, 14시간을 일했다면 평균 15시간이라 주휴수당 대상입니다. 출퇴근 시간 메모나 근무표 사진을 남겨 두면 나중에 다툼이 생겼을 때 도움이 됩니다.

자주 묻는 질문