시급 계산기

계산 방법

월급제 직원의 월급에는 실제로 일한 시간뿐 아니라 쉬는 날인 주휴일 임금도 들어 있습니다. 주 40시간을 일하면 1주에 주휴 8시간이 붙어 48시간분을 받고, 한 달은 평균 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 4.345주입니다. 48 × 4.345를 반올림한 209시간이 흔히 말하는 월 소정근로시간입니다.

주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (주 15시간 이상, 최대 8시간)
월 환산시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12
월급 = 시급 × 월 환산시간, 시급 = 월급 ÷ 월 환산시간

연봉으로 시급을 구할 때는 연봉을 12로 나눈 월급을 먼저 구하고 같은 방식으로 나눕니다. 주 15시간이 안 되는 초단시간 근로라면 주휴일이 없으므로(근로기준법 제18조 제3항) 일한 시간만으로 환산합니다.

근무시간별 환산표

주 소정근로시간별 월 환산시간과 최저 월급

주 14시간과 15시간은 한 시간 차이지만 월 환산시간은 17시간이나 벌어집니다. 15시간부터 주휴시간이 붙기 때문입니다.

월급을 시급으로 바꾼 예 (주 40시간, 209시간)

자주 틀리는 점

• 월급을 「주 40시간 × 4주 = 160시간」으로 나누면 시급이 실제보다 크게 나옵니다. 주휴시간과 4주를 넘는 날수까지 넣은 209시간으로 나눠야 합니다.
• 시급제로 일하면서 「시급 × 209시간」을 월급으로 잡을 때 주휴수당을 또 더하면 두 번 계산한 셈입니다. 209시간 안에 주휴시간이 이미 들어 있습니다.
• 최저임금 비교에 연장·야간·휴일근로수당이나 연차수당까지 넣으면 안 됩니다(최저임금법 제6조). 기본급과 매달 고정으로 받는 수당만 넣어 비교하세요.
• 2027년 최저시급 10,700원은 2027년 1월 1일 근로분부터 적용됩니다. 2026년 12월까지는 10,320원이 기준입니다.

최저임금에 들어가는 돈과 빠지는 돈

최저임금을 지켰는지는 월급 전체가 아니라 최저임금에 산입되는 임금만으로 따집니다. 기본급, 직무·직책수당처럼 매달 고정으로 주는 수당, 매달 나오는 정기상여금과 현금으로 주는 식대·교통비는 들어갑니다. 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 분기나 1년에 한 번 나오는 상여금은 빠집니다.

수습 기간에는 최저임금의 90%까지 줄 수 있지만, 1년 이상 근로계약을 맺었고 수습 시작 후 3개월 이내이며 단순노무 업무가 아닐 때만 해당합니다(최저임금법 제5조 제2항). 그 밖의 경우는 첫 달부터 최저임금 전액이 기준입니다.

자주 묻는 질문