연봉 실수령액 계산기

계산 방법

먼저 연봉을 12로 나눠 월 급여를 구합니다. 식대처럼 세금을 매기지 않는 돈(비과세)은 4대보험과 소득세 계산에서 빠지므로 따로 덜어 둡니다. 식대는 소득세법 제12조에 따라 한 달 20만원까지 비과세입니다. 남은 금액이 보험료와 세금을 매기는 기준이 됩니다.

국민연금 = 기준소득월액 × 4.75% (상한 659만원·하한 41만원)
건강보험 = 월 급여 × 3.595%
장기요양 = 건강보험료 × 0.9448 ÷ 7.19 (약 13.14%)
고용보험 = 월 급여 × 0.9%
소득세 = 1년 결정세액 ÷ 12, 지방소득세 = 소득세 × 10%

회사가 매달 떼는 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 따릅니다. 이 표는 월급과 가족 수로 미리 정해 둔 금액이라 그대로 옮기기 어렵습니다. 그래서 이 계산기는 소득세법 조문대로 1년 세금을 먼저 구한 다음 12로 나눕니다. 총급여에서 근로소득공제(제47조)를 빼고, 1명당 150만원 기본공제(제50조)와 1년 동안 낸 4대보험료를 뺀 뒤 6~45% 세율(제55조)을 적용하고 근로소득세액공제(제59조)를 뺍니다.

연봉별 실수령액 예시

비과세 식대 월 20만원, 부양가족 1명(본인)

연봉 4,000만원을 풀어 보면 월 급여 3,333,333원에서 비과세 20만원을 뺀 3,133,333원이 보험료 기준입니다. 국민연금 148,810원, 건강보험 112,640원, 장기요양 14,800원, 고용보험 28,190원을 합치면 304,440원입니다. 소득세는 1년 결정세액 1,270,306원을 12로 나눈 105,850원, 지방소득세는 그 10%인 10,580원입니다.

같은 연봉, 부양가족 수에 따른 차이 (비과세 20만원)

자주 틀리는 점

• 연봉에 퇴직금이 들어 있는 계약(연봉의 13분의 1이 퇴직금)이라면 월급은 연봉 ÷ 13입니다. 이때는 연봉 칸에 퇴직금을 뺀 금액을 넣어야 맞습니다.
• 식대를 받는데 비과세 칸을 0으로 두면 보험료와 세금이 실제보다 많게 나옵니다. 급여명세서에서 비과세로 표시된 항목을 더해 넣으세요. 식대만 있다면 20만원입니다.
• 장기요양보험료를 월급에 13.14%를 곱해 구하면 훨씬 크게 나옵니다. 13.14%는 건강보험료에 곱하는 비율입니다.
• 국민연금은 월 659만원을 넘는 부분에는 붙지 않습니다(2026년 7월~2027년 6월 기준). 고소득일수록 「연봉 × 일정 비율」로 어림하면 실제보다 적게 나옵니다.

급여명세서와 숫자가 다를 때

가장 흔한 이유는 소득세입니다. 회사는 간이세액표를 쓰고, 이 계산기는 1년 세금을 나눠 쓰니 몇 천 원 정도는 어긋나는 게 보통입니다. 직원이 신청하면 간이세액표 금액의 80%나 120%로 떼기도 하므로(소득세법 시행령 제194조) 그 경우 차이가 더 벌어집니다.

보험료가 다르다면 기준 금액을 확인해 보세요. 국민연금은 매년 7월에 기준소득월액이 바뀌고, 건강보험은 전년도 보수로 먼저 걷은 뒤 다음 해 4월쯤 정산합니다. 연봉이 올랐어도 몇 달은 예전 금액으로 떼일 수 있다는 뜻입니다. 만 60세 이상이면 국민연금을 더 내지 않는 등 나이와 고용 형태에 따라 빠지는 항목도 있습니다.

자녀세액공제, 신용카드·의료비·교육비 공제, 연금저축 세액공제처럼 연말정산에서 챙기는 공제는 이 계산기에 넣지 않았습니다. 이런 공제가 있다면 연말정산 뒤 실제 세금은 더 줄어듭니다.

자주 묻는 질문