출산휴가급여 계산기

누가 얼마를 주나

고용보험 급여 = min(월 통상임금 × 지원 일수 ÷ 30, 상한)
상한 = 90일 660만원 (일수 비례: 30일 220만원)
회사 부담 = 첫 60일 통상임금 − 그 기간 고용보험 급여
받는 돈 = 회사 부담 + 고용보험 급여

근로기준법 제74조는 출산전후휴가 90일 가운데 처음 60일(쌍둥이 이상 75일)을 유급으로 정했습니다. 그 기간 고용보험 급여가 나오면 회사는 그 금액만큼 책임을 덜고 모자란 부분을 채웁니다. 나머지 30일은 무급이라 고용보험 급여만 받습니다.

고용보험이 며칠분을 주는지는 회사 규모로 갈립니다(고용보험법 제76조). 우선지원 대상기업이면 90일 전부, 그 밖의 기업이면 60일이 지난 뒤 30일(미숙아 40일, 쌍둥이 이상 45일)만 지원합니다. 상한은 2026년 고용노동부 고시 제2026-67호가 90일 660만원으로 정했고, 90일보다 짧으면 일수로 나눠 계산합니다.

월 통상임금 300만원, 출산전후휴가 90일

미숙아·쌍둥이·배우자 휴가

미숙아를 낳으면 휴가가 100일, 한 번에 둘 이상 임신했으면 120일입니다. 쌍둥이 이상은 유급 기간도 75일로 늘어납니다. 고용보험 상한은 미숙아 100일 7,333,330원, 쌍둥이 이상 120일 880만원입니다.

휴가 종류별 고용보험 지원 (2026년)

배우자 출산전후휴가는 20일이고 모두 유급입니다(남녀고용평등법 제18조의2). 고용보험 급여는 우선지원 대상기업 근로자만 받고, 통상임금 300만원이면 20일분 200만원 가운데 상한 1,684,210원을 고용보험이, 나머지 315,790원을 회사가 채웁니다.

자주 틀리는 점

• 「출산휴가급여 = 월 220만원」이 아닙니다. 220만원은 고용보험이 30일에 주는 상한이고, 첫 60일은 회사가 통상임금과의 차이를 채워야 합니다.
• 대기업 근로자는 고용보험에서 90일분을 받지 못합니다. 고용보험은 마지막 30일분만 주고, 첫 60일은 회사가 통상임금을 그대로 줍니다.
• 받는 돈이 통상임금 그대로라고 생각하기 쉽지만, 통상임금이 월 220만원을 넘으면 무급인 마지막 30일은 상한까지만 받아 차이가 생깁니다. 300만원이면 80만원이 줄어듭니다.
• 배우자 출산전후휴가 급여는 우선지원 대상기업만 고용보험에서 나옵니다. 대규모 기업은 회사가 20일 유급으로 줍니다.
• 실수령 월급으로 넣으면 안 됩니다. 기준은 세전, 매달 고정으로 받는 통상임금입니다.

받을 수 있는 조건과 신청

휴가가 끝난 날까지 고용보험 피보험 단위기간이 모두 합쳐 180일 이상이어야 합니다(고용보험법 제75조). 신청은 휴가를 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 해야 합니다. 대규모 기업은 휴가 시작 후 60일(쌍둥이 이상 75일)이 지난 날을 시작일로 봅니다.

고용보험 출산전후휴가 급여는 소득세가 붙지 않는 비과세 소득입니다(소득세법 제12조 제3호 마목). 회사가 주는 부분은 평소 월급처럼 세금과 4대보험이 빠집니다.

하한과 단시간 근로자

시간당 통상임금이 최저임금보다 낮으면 최저임금으로 계산합니다(고용보험법 시행령 제101조 제2호). 2026년 최저임금 10,320원에 주 40시간 근로자의 월 209시간을 곱하면 30일에 2,156,880원입니다. 단시간 근로자라면 고급 옵션에서 월 소정근로시간을 바꿔 넣으세요.

자주 묻는 질문