육아휴직급여 계산기

달마다 얼마를 받나

1~3개월째: 월 통상임금 × 100% (상한 250만원)
4~6개월째: 월 통상임금 × 100% (상한 200만원)
7개월째부터: 월 통상임금 × 80% (상한 160만원)
모든 달 하한 70만원

기준은 육아휴직을 시작한 날의 월 통상임금입니다. 고용보험법 시행령 제95조 제1항이 기간별로 지급률과 상한을 정해 두었고, 계산한 금액이 상한을 넘으면 상한만큼, 70만원보다 적으면 70만원을 받습니다. 예전에는 급여의 25%를 복직 6개월 뒤에 몰아 주는 사후지급금이 있었지만 2025년 개정으로 없어져 지금은 휴직 중에 다 받습니다.

월 통상임금 300만원, 일반 육아휴직 12개월

부모 함께(6+6)와 한부모 특례

자녀가 태어나고 18개월이 되기 전에 부모가 모두 육아휴직을 하면 첫 6개월은 두 사람 모두 통상임금 100%를 받고 상한이 달마다 올라갑니다(시행령 제95조의3 제1항). 첫째·둘째 달 250만원, 셋째 달 300만원, 넷째 달 350만원, 다섯째 달 400만원, 여섯째 달 450만원입니다. 부모가 꼭 같은 기간에 휴직하지 않아도 됩니다.

부모 함께 특례 첫 6개월 (부모 각각, 6개월씩 사용)

한부모가족지원법상 한부모라면 1~3개월째 상한이 300만원으로 올라갑니다(제95조의3 제3항). 4개월째부터는 일반과 같습니다. 통상임금 300만원으로 12개월이면 일반보다 150만원 많은 2,460만원입니다.

자주 틀리는 점

• 월급 실수령액을 넣으면 적게 나옵니다. 기준은 세금·4대보험을 빼기 전, 매달 고정으로 받는 기본급과 수당을 더한 통상임금입니다.
• 「1년 내내 250만원」이 아닙니다. 250만원 상한은 첫 3개월뿐이고 4~6개월은 200만원, 7개월부터는 통상임금의 80%를 160만원까지만 받습니다.
• 부모 함께(6+6) 특례의 450만원은 여섯째 달 한 달 상한입니다. 6개월 내내 450만원을 받는 게 아니고, 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금만큼만 받습니다.
• 휴직 중 회사가 따로 돈을 주면 급여가 줄 수 있습니다. 회사 금품과 육아휴직급여를 합친 금액이 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여에서 뺍니다.
• 사후지급금(25%)을 빼고 계산하던 예전 방식은 2025년부터 쓰지 않습니다. 지금은 휴직 중에 매달 전액을 받습니다.

받을 수 있는 조건과 신청 시기

육아휴직을 30일 이상 하고, 휴직을 시작하기 전까지 고용보험 피보험 단위기간이 모두 합쳐 180일 이상이어야 합니다(고용보험법 제70조 제1항). 신청은 휴직을 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 해야 하며, 보통 고용24에서 한 달씩 신청합니다.

육아휴직 기간은 자녀 한 명에 1년까지입니다. 같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 휴직했거나, 한부모이거나, 장애아동의 부모라면 6개월을 더 써서 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조 제2항). 늘어난 기간도 7개월째부터와 같은 80%·160만원 상한이 적용됩니다.

통상임금별로 보면

상한 때문에 통상임금이 높을수록 받는 비율이 낮아집니다. 통상임금 200만원이면 첫 6개월은 월급 그대로 받고 12개월 합계가 2,160만원(통상임금 대비 90%)이지만, 500만원이면 첫 달부터 상한에 걸려 합계 2,310만원(약 38.5%)으로 300만원일 때와 같습니다. 결과 아래 표에서 통상임금별 합계를 비교해 보세요.

통상임금이 월 70만원보다 적다면 하한 70만원을 받습니다. 단시간 근로자처럼 통상임금이 낮은 경우에 해당합니다.

자주 묻는 질문