통상임금 계산기

시급부터 구합니다

월 통상임금 = 기본급 + 고정 수당 + 정기상여금 ÷ 12
시간당 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209시간 (주 40시간)
일급 통상임금 = 시간당 통상임금 × 1일 소정근로시간
가산수당 = 시간당 통상임금 × 일한 시간 × 배율

209시간은 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12)를 곱해 반올림한 값입니다. 근로기준법 시행령 제6조가 월급을 시급으로 바꿀 때 이 기준시간으로 나누라고 정해 두었습니다. 주 소정근로시간이 다르면 고급 옵션에서 바꿀 수 있습니다.

통상임금에 들어가는 돈과 빠지는 돈

가산 배율과 계산 예시

근로기준법 제56조 가산 기준

월 통상임금 250만원, 5명 이상 사업장, 연장 10시간·야간 8시간·휴일 8시간

같은 조건에서 5명 미만 사업장이면 연장 119,610원, 야간 가산 0원, 휴일 95,688원으로 합계 215,298원입니다. 일한 시간만큼의 임금은 받지만 50% 가산은 붙지 않습니다. 시급 11,961.72원을 11,961원으로 쓴 건 원 미만을 버렸기 때문이라 회사 명세서와 몇 원씩 차이가 날 수 있습니다.

자주 틀리는 점

• 통상임금과 평균임금을 섞는 경우가 많습니다. 퇴직금과 실업급여는 최근 3개월 실제 받은 임금으로 구하는 평균임금 기준이고, 연장·야간·휴일수당과 연차수당이 통상임금 기준입니다.
• 재직 조건이 붙은 정기상여금을 여전히 빼고 계산합니다. 대법원 2024년 12월 19일 전원합의체 판결(2020다247190 등)로 고정성 요건이 없어져 정기적·일률적으로 주는 상여금은 통상임금에 들어갑니다.
• 연장이면서 야간인 시간을 한쪽에만 넣기 쉽습니다. 밤 10시 이후 연장근로는 1.5배에 야간 0.5배가 더해져 2배이니 연장과 야간 칸에 모두 넣어야 합니다.
• 포괄임금제라 수당이 없다는 말을 그대로 믿습니다. 실제 일한 시간으로 계산한 법정 수당이 미리 정한 금액보다 많으면 그 차액을 받을 수 있습니다.

결과 표 읽는 법

가산 시급표는 내 시간당 통상임금으로 연장·야간·휴일 1시간이 각각 얼마인지 5명 이상과 5명 미만을 나란히 보여 줍니다. 아래 사업장 규모 표는 이번 달 입력한 시간으로 두 경우의 수당 합계를 비교합니다. 정기상여금을 넣으면 상여금을 빼고 계산한 시급과 넣은 시급이 막대로 함께 나옵니다.

기본급 250만원에 연 600만원 정기상여금이 있으면 월 통상임금이 300만원이 되어 시급이 11,961원에서 14,354원으로 오릅니다. 같은 연장 10시간·야간 8시간·휴일 8시간이라도 수당이 370,791원에서 444,974원으로 74,183원 늘어납니다.

이 계산기가 다루지 않는 경우

교대제, 탄력적 근로시간제, 단시간 근로자의 초과근로처럼 소정근로시간이나 연장근로 판단이 복잡한 경우는 넣지 않았습니다. 시급제·일급제 근로자는 그 금액이 곧 통상임금이라 시급을 바로 쓰면 됩니다.

자주 묻는 질문