4대보험 계산기

계산 방법

보험료 기준은 식대 같은 비과세 수당을 뺀 월급입니다. 여기에 항목별 요율을 곱하고 10원 미만은 버립니다. 국민연금은 기준소득월액에 상한과 하한이 있어서, 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 월 659만원을 넘는 부분에 보험료가 붙지 않고 41만원보다 적게 받아도 41만원으로 계산합니다.

국민연금 = 기준소득월액 × 4.75% (근로자·사업주 각각)
건강보험 = 월급 × 3.595% (각각)
장기요양 = 건강보험료 × 0.9448 ÷ 7.19 (약 13.14%, 각각)
고용보험 근로자 = 월급 × 0.9%
고용보험 사업주 = 월급 × (0.9% + 고용안정·직업능력개발 0.25~0.85%)

근로자와 회사가 다른 건 고용보험 하나뿐입니다. 실업급여 몫 0.9%는 똑같이 나누지만, 고용안정·직업능력개발사업 보험료는 회사만 냅니다. 이 요율은 상시근로자 수로 정하는데 150명 미만이면 0.25%, 150명 이상이면서 우선지원대상기업이면 0.45%, 그 밖에 1,000명 미만은 0.65%, 1,000명 이상이거나 국가·지방자치단체가 직접 하는 사업은 0.85%입니다.

월급별 4대보험 예시

비과세 수당 없음, 150명 미만 회사, 2026년 요율

월급 300만원을 하나씩 풀어 보면 국민연금 142,500원, 건강보험 107,850원, 장기요양 14,170원, 고용보험 27,000원이고 합치면 291,520원입니다. 회사는 같은 세 항목에 고용보험 실업급여분 27,000원과 고용안정·직업능력개발 7,500원을 더해 299,020원을 냅니다. 공단에 들어가는 돈은 두 쪽을 합친 590,540원입니다.

월급 300만원일 때 회사 규모에 따른 사업주 부담

자주 틀리는 점

• 장기요양보험료는 월급에 13.14%를 곱하는 게 아니라 건강보험료에 곱합니다. 월급에 바로 곱하면 열 배 가까이 크게 나옵니다.
• 식대처럼 비과세로 받는 수당까지 넣으면 보험료가 실제보다 많게 나옵니다. 급여명세서에서 비과세 항목을 빼고 넣으세요.
• 사업주 부담을 근로자 부담과 똑같다고 어림하면 고용보험만큼 모자랍니다. 회사는 고용안정·직업능력개발 보험료를 혼자 내고, 산재보험도 따로 냅니다.
• 여기서 나온 「월급 − 근로자 부담」은 실수령액이 아닙니다. 소득세와 지방소득세가 더 빠지니 실수령액은 연봉 실수령액 계산기로 확인하세요.

명세서와 금액이 다를 때 볼 것

건강보험은 올해 월급이 아니라 신고된 보수월액으로 먼저 걷고, 다음 해 4월쯤 실제 받은 보수로 정산합니다. 연봉이 올랐는데 보험료가 그대로라면 정산 때 한꺼번에 더 낼 수 있다는 뜻입니다. 국민연금 기준소득월액도 1년에 한 번, 7월에 바뀝니다.

나이와 근무 형태에 따라 빠지는 항목도 있습니다. 국민연금은 만 60세가 되면 의무 가입이 끝나고, 만 65세 이후에 새로 고용되면 고용보험 실업급여분을 내지 않습니다. 한 달 60시간 미만으로 일하는 단시간 근로자는 국민연금·건강보험 가입 대상에서 빠지는 경우가 있으니 공단에 확인해 보세요.

인건비 예산을 잡는 회사라면 이 계산기의 사업주 합계에 산재보험료와 퇴직금 적립분을 더해야 실제 부담에 가까워집니다. 퇴직금은 1년에 30일분 평균임금이 쌓이므로 월급의 약 12분의 1을 따로 잡아 두는 경우가 많습니다.

자주 묻는 질문